试用期间解除劳动关系可以补发工资吗

试用期解除劳动关系时，如果工资未按照法律规定或合同约定支付，可以请求补发工资。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资不得低于当地最低工资标准，解除劳动关系时单位需合理说明理由并支付应得的工资及可能的补偿。
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试用期解除劳动关系后，若未收到应得的工资，可以与单位协商并要求补发。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益并要求支付应得工资。
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试用期解除劳动关系后仍有权获得工资。具体操作建议如下：1. 按照实际工作的天数计算应得工资；2. 可参考公司相同岗位的薪资或行业标准来确定工资数额；3. 确保所得工资不低于当地的最低工资标准；4. 若未签订合同，可以寻求法律援助来维护自己的权益并争取应得工资。 >