工伤单位可以辞退吗

对于工伤员工，单位在工伤期间不得辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，因工受伤且经确认部分或完全丧失劳动能力的员工，雇主不能解除劳动关系。违法辞退的，需支付包括赔偿金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金等。
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工伤员工若遭到辞退，有权要求单位继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。选择继续履行合同时，保障自身的工作权益；选择赔偿时，根据具体情况，可获得包括经济补偿、一次性工伤赔偿和伤残就业补助等在内的多项补偿。
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工伤员工不得被单位随意辞退。若遭到不当解雇，可以请求继续原有的劳动合同，或者选择要求支付包括经济补偿金、一次性工伤补偿及伤残就业补助等赔偿。具体的赔偿标准按照相关省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。 >