离职后，员工有没有权利拿回劳动合同

员工离职后无法直接带走公司保存的劳动合同，但他们有权要求公司提供离职证明，以证明劳动合同已经解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应保存已解除或终止的劳动合同至少两年以备查证。对于离职手续的处理，劳动者需特别注意，因为不当的处理可能会影响其领取失业保险金等权益。
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劳动者离职后不能拿走公司持有的劳动合同文本，但可以请求公司出具离职证明文件。处理离职事宜时，劳动者应依法提前书面通知公司，并确保工作交接的顺利完成。个人在决定处理方式时，应结合个人情况和公司实际需求，确保离职过程合法有序，从而维护劳动者和公司的合法权益。
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员工在离职后不能取走公司保存的劳动合同。处理离职过程时，员工应遵守以下步骤：首先，依法提前通知公司，确保符合法律规定的离职期限；其次，办理完善的工作交接手续。员工有权要求公司提供解除或终止劳动合同的证明，以备将来之需。同时，如果劳动合同中包含保密和竞业限制条款，员工在离职后仍需遵守。这些处理方式的目的是确保离职过程的合法性和有序性，从而保护员工和公司的合法权益。