幼儿园未签订劳动合同

针对幼儿园未签订劳动合同的情况，员工在考虑离职时可能会关心是否能主张经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工有权向幼儿园主张因未签订劳动合同而产生的经济补偿。员工应先与幼儿园协商，协商不成可依法向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。
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关于员工在幼儿园工作期间受伤，未签订劳动合同是否影响工伤认定的问题，答案是否定的。根据《工伤保险条例》的相关规定，无论是否签订劳动合同，只要员工能证明与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定条件，均可申请工伤认定。员工应收集工作证、工资单等证据，及时向社保部门申请工伤认定。
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从法律角度，员工应对幼儿园未签订劳动合同的情况时，可采取以下措施：1. 收集证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明与幼儿园的劳动关系；2. 与幼儿园协商，要求签订劳动合同并补发双倍工资；3. 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；4. 必要时，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。