离职后，是否还有资格获得独生子女费？

离职后，员工仍有可能获得独生子女费。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻可享受独生子女父母奖励。若员工在离职前已持有该证并符合领取条件，即便离职后仍有可能享受该补贴。若长时间未能领取到独生子女费，或遇到单位拒绝支付的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律的角度，离职员工在不同情况下获取独生子女费的具体操作如下：1.若员工离职前所在单位已发放《独生子女父母光荣证》并提供了相关补贴，可直接向原单位申请领取独生子女费，申请时需提供该证件及相关证明材料。2.若员工离职后无工作单位，或原单位不发放独生子女补贴，可向户籍所在地的街道办或村集体申请领取。申请时需准备好《独生子女父母光荣证》、身份证、户口本等相关证明材料，并前往当地街道办或村集体进行咨询和申请。3.对于存档在人才交流中心、职业介绍中心的员工，若单位委托存档，由委托存档单位发放补贴；若个人委托存档，由街道办事处发放补贴。申请流程和所需材料与上述两种情况类似。请确保在申请过程中保留好相关证明材料，以便在需要时提供证明。
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从法律角度来看，离职员工获得独生子女费的处理方式主要有两种。一是向原单位申请领取，前提是原单位已发放《独生子女父母光荣证》并提供了相关补贴；二是向户籍所在地的街道办或村集体申请领取，适用于无工作单位或单位不发放独生子女补贴的情况。员工应根据自己的实际情况，如是否仍与原单位保持联系、是否持有相关证件等，选择合适的处理方式。