员工带病上班怎么办

员工带病上班，应享医疗期及病假工资。依据《劳动法》，医疗期内解雇属违法。不及时处理可能导致员工健康恶化，增加医疗成本。
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员工带病上班，常见处理为安排病假、调整岗位或协商解除。根据员工病情及医疗期规定，选择合适方式，确保合法合规。
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员工带病应休。操作：1. 核实病情，依据《劳动法》给医疗期；2. 支付病假工资，保障员工权益；3. 病情严重可协商调岗或解除，需确保合法。