公司重大过失怎么认定

关于公司重大过失的认定，主要依据用人单位的合法有效的规章制度、岗位职责以及工作内容对单位经营的影响程度来判断。如员工的行为严重违反职责，导致单位遭受重大损失，可认定为重大过失。《劳动合同法》第三十九条明确规定了严重失职造成重大损害的情形，单位可解除劳动合同并不支付经济补偿。
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对于员工重大过失的处理方式，常见途径包括内部调查、员工面谈、纪律处分以及解除劳动合同等。处理方式的选择应基于过失的性质、影响程度及公司政策来决定。若涉及违法行为，应立即解除劳动合同并依法追究其法律责任。
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认定失误后的赔偿方式需根据失误程度来定。如系故意造成的重大过失，应全额赔偿公司损失；若是单纯的重大过失，可与公司协商部分赔偿的方式。处理时，应参照公司规章制度，遵循相关法律法规，及时与公司沟通并考虑寻求专业的法律意见。三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。