员工工资被公司扣10%作为年底绩效考核是否违规

这样扣员工工资作为年底绩效考核是违规的。依据《劳动法》，公司扣绩效工资需遵循合法规章制度。未经职工代表大会和工会商议就扣绩效，违反了法律规定，员工有权向劳监大队投诉。若公司未按正规流程考核，就擅自扣除绩效工资，是违法的，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工工资被扣处理如下：1.首先与公司人力或老板沟通，了解扣绩效的具体原因，尝试协商解决。2.若沟通无果，收集好所有工资条和扣绩效的证据，向当地劳监大队进行投诉，请求介入调查。3.若劳监大队处理不满意，还可以准备相关材料，提起劳动仲裁，甚至走法律途径申请支付令，讨回被扣的工资。
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处理此类问题，常见的方式是先与公司协商，要求合理解释扣绩效的原因；若协商无果，则可向劳监大队投诉，或者提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，先尝试协商，快速直接；若不行，再寻求法律途径，确保自身权益得到维护。