如何处理工厂管理员动手打人的情况？

首先，应立即制止并调查处理。工厂管理员动手打人，需依据企业内部管理制度严肃处理。若该制度违反《劳动法》等，违规者可向劳动仲裁部门提出仲裁。不及时处理可能导致事态恶化，引发更严重的法律后果。
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常见处理方式为：先调查事情原委，再根据企业规定对打人者进行处罚，如警告、罚款乃至解雇。同时，应确保处理过程公正合法，避免违反《劳动法》。若情况复杂，建议咨询专业律师以选择最佳处理方案。
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应制止并调查。针对工厂管理员打人，要先了解事情经过，再依据企业制度处理，如警告、停职等。同时，须确保不违反《劳动法》，避免引发纠纷。