怀孕超过8个月后公司解散但未取消，孕妇应得到

怀孕8个月后公司解散，孕妇有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，公司解散应支付孕妇相应工龄的经济补偿金，未及时处理可能导致孕妇权益受损，影响生活及后续孕育。
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孕妇公司解散应获补偿。操作如下：1.确认解散事实，保留相关证据；2.与公司协商补偿事宜，依据《劳动合同法》提出合理要求；3.协商无果时，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交必要材料；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
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怀孕员工在公司解散时可获经济补偿，处理方式包括与单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通协商，无法达成一致时再选择劳动仲裁以维护自身权益。