上班14个月没签合同怎么补偿

可要求双倍工资补偿。依据《劳动合同法》，用人单位超一年未签合同视为无固定期限合同，应支付双倍工资，否则将面临法律处罚，影响企业信誉。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与用人单位协商，若协商无果则申请劳动仲裁，以确保权益得到法律保障。
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可要求补偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。