没签合同工作不足一个月被辞，能否索赔？

能索赔。未签劳动合同被辞，用人单位需支付二倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位未签合同且辞退员工，需承担二倍工资的赔偿责任。不及时处理，可能导致员工权益受损，赔偿难度增加。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商赔偿；若不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本。
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处理方式如下：1.协商：与用人单位直接沟通，要求支付二倍工资作为经济补偿。2.仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，需准备相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。