公司不再雇佣70岁员工，是否应支付赔偿金？

应支付赔偿金。法律依据明确，解除合同需按工作年限支付经济补偿金，不受年龄限制。《劳动合同法》规定，即便员工超过60岁，辞退时也应按工作年限支付赔偿金。不及时支付可能面临法律纠纷和额外赔偿。
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常见处理方式为协商或法律途径。可先与公司协商赔偿金额，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时，应考虑效率和成本，优先尝试协商，无果后再考虑法律手段。
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应支付赔偿金。具体操作：1.首先与公司协商赔偿金；2.协商不成，可申请劳动仲裁；3.仲裁不满，可提起诉讼，要求法院裁决支付赔偿金及可能的其他补偿。