公司没开户能交社保吗

公司没开户也能交社保，但存在法律风险。

分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这一过程并不依赖于公司是否已在银行开户。然而，在实际操作中，社保的缴纳通常需要在相关社保经办机构进行开户登记等一系列手续，只有完成这些流程后，公司才能按照规定的程序和标准为员工缴纳社保费用。如果公司未开户就试图缴纳社保，可能会面临无法正常办理社保缴费手续等问题，影响员工的社保权益享受。

提醒：如果公司未开户却试图以非正规方式缴纳社保，导致员工社保权益受损，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：

从法律角度来看，公司未开户交社保的常见处理方式包括：

1. 尽快完成开户手续，按照正规程序为员工缴纳社保。
2. 如果因特殊原因无法立即开户，可咨询当地社保经办机构，了解是否有临时过渡性安排或特殊政策。

选择方式：

公司应根据自身实际情况和当地社保政策，选择最合适的处理方式。如果条件允许，应尽快完成开户手续，确保社保缴纳的合法性和规范性。如果面临困难，可积极与社保经办机构沟通，寻求解决方案。
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具体操作：

1. 如果公司尚未开设银行账户但急需为员工缴纳社保，可咨询当地社保经办机构，了解是否有允许先缴纳社保后补办开户手续的扶持政策。在获得明确答复后，按照政策要求进行操作。

2. 如果当地没有相关政策，公司应尽快完成开户手续。这包括准备相关材料（如营业执照、登记证书等），向当地社保经办机构申请办理社会保险登记，并获取社保登记证等凭证。完成开户后，公司可按照规定的程序和标准为员工缴纳社保费用。

3. 在整个过程中，公司应密切关注社保政策的变化，确保自身操作符合法律法规的要求。同时，加强与员工的沟通，确保员工社保权益得到保障。如果出现问题或疑虑，应及时咨询专业人士或当地社保经办机构。 >