劳动合同没有写薪资待遇

若劳动合同中未写明薪资待遇，劳动者有权要求用人单位在合同中明确约定。如用人单位拒绝，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，即劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动者可向劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位改正，如造成损失，用人单位需承担赔偿责任。
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从法律角度，建议劳动者在签订劳动合同时务必确保合同内容完整，包括薪资待遇等关键条款。如遇合同缺失薪资条款，应立即与用人单位沟通补充。若沟通无果，应及时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。同时，保留好所有相关证据，以备法律诉讼之需。
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在劳动合同未明确薪资待遇时，劳动者应先与用人单位协商，要求在合同中补充薪资条款。若协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉，附上劳动合同等证据材料。劳动监察大队将调查并责令用人单位改正。同时，劳动者应保留工作记录、工资条等证据，以备不时之需。