公司采用暴力手段逼我工作，能否马上解除劳动

公司暴力逼你工作，可解除合同并可能获经济补偿。依据《劳动合同法》，公司若以暴力手段强迫劳动，劳动者有权解除合同并要求补偿。不及时处理，可能导致身心健康受损，且错失维权时机。
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对公司暴力逼工作，你可选择协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择应基于实际情况和证据充分性。
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公司暴力逼工作，可如此应对：1.立即收集证据，如聊天记录、视频等；2.与公司沟通，表达不满并要求改正；3.若公司无视，向劳动监察投诉或提起劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，确保权益得到保护。