公司一直让我休息，这是什么意思

公司安排休息符合劳动法，但若长期无合理工作安排，可能涉及权益问题。依据《劳动法》，劳动者有权获得必要休息。长期无工作安排且未支付相应工资，可能构成拖欠工资，影响劳动者权益。建议及时与公司沟通或寻求法律援助。
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对公司长期让休息的情况，可先与公司沟通了解原因，再决定处理方式。若沟通无果，可根据《劳动法》选择申请劳动争议仲裁或向劳动监察大队投诉，具体选择需根据个人情况和证据充分程度决定。
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公司让长期休息需警惕。1.沟通：先与公司HR或上级沟通，了解休息原因及公司后续安排。2.保留证据：若公司未给合理解释或后续安排，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。3.法律途径：若权益受损，可申请劳动争议仲裁或向劳动监察大队投诉，依据《劳动法》维护自身权益。