聘用合同书是否具备劳动合同的法律效力？

聘书不具有劳动合同效力。依据《劳动合同法》，劳动合同需经双方签字确认权利义务并履行才成立。未及时明确劳动关系，可能导致权益受损，如工资、社保等无保障。
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处理聘书与劳动合同关系，常见方式为明确合同性质并补签劳动合同。若已发聘书未签劳动合同，应尽快与用人单位协商补签，以确保自身权益。
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聘书非劳动合同。处理：1.已发聘书未签合同，与用人单位沟通补签；2.若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉；3.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。