没签合同工作一年多有哪些法律保障

未签合同工作一年多，您有权要求双倍工资及补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，解除关系时还需经济补偿。不及时处理，可能损失应有权益，如工资、社保等。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时，若用人单位愿意协商且条件合理，可选择协商；若协商无果或条件不公，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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未签合同可维权。操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录；2. 尝试与用人单位协商，要求补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。