46岁加入新公司，是否还有资格购买五险一金？

46岁加入新公司，仍有资格购买五险一金。分析：根据我国相关法律法规，五险一金的缴纳与年龄无直接关系，而是与劳动者的就业状态及与用人单位的劳动关系有关。只要与用人单位建立劳动关系，且未达到法定退休年龄，劳动者就有权要求用人单位为其缴纳五险一金。提醒：若公司拒绝为你缴纳五险一金，可能涉及违法用工，问题严重时应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向相关部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解其拒绝缴纳的原因，并表达自身合法权益。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达自身要求缴纳五险一金的意愿，并了解用人单位的具体顾虑，尝试达成共识。2.投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并要求处理。3.劳动仲裁阶段：如投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。