未交满15年社保已到退休金年龄，单位有哪些帮助

单位可采取补缴社保、提供过渡期福利等措施。分析：根据社保法，职工达到退休年龄但未缴满15年社保，无法直接领取养老金。单位可与职工协商，采取一次性补缴剩余年限社保费的方式，或提供过渡期内的生活补贴、医疗补助等福利措施，以减轻职工负担。提醒：若单位拒绝协商或未采取任何帮助措施，导致职工生活陷入困境，表明问题已较严重，应及时寻求社保部门或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，单位可采取多种方式协助职工。常见方式包括：与职工协商补缴社保、提供过渡期福利、协助申请延迟退休或转岗等。选择建议：职工应根据自身实际情况和单位意愿，选择最适合的处理方式。若经济条件允许，优先考虑补缴社保；若需过渡，可接受单位提供的福利；若希望继续工作，可申请延迟退休或转岗。
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具体操作如下：1.补缴社保：单位与职工协商确定补缴金额和期限，职工承担个人部分费用，单位负责缴纳单位部分及滞纳金（如有）。完成后，职工可按正常程序办理退休手续并领取养老金。2.提供过渡期福利：单位可制定过渡期福利政策，如提供生活费补贴、医疗保险等，确保职工在补缴社保期间的基本生活需求得到满足。3.申请延迟退休：职工可向单位提出延迟退休申请，经单位同意并报社保部门备案后，继续工作并缴纳社保费，直至缴满15年。期间，职工享受在职员工待遇。4.转岗：对于身体状况允许且愿意继续工作的职工，单位可安排其转岗至较轻松或适合其年龄的工作岗位，同时继续为其缴纳社保费，直至满足退休条件。