老板让加班不加班算旷工吗?

不加班不算旷工。依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位不得强迫加班，加班需协商且支付加班费。若被强制加班或算旷工，劳动者权益受损，应及时投诉或仲裁。
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不加班不算旷工。应对方式：1. 与老板沟通，明确加班需自愿且应支付加班费；2. 若沟通无果，保留证据，向劳动行政部门投诉；3. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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劳动者面对此类问题，可选择投诉或仲裁。建议先与用人单位沟通，若协商无果，再到劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。