没签合同，没交社保。

您可能还想了解没签合同且没交社保时，用人单位会面临什么法律责任。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且未为其缴纳社会保险费的，不仅需补缴社会保险费，还可能面临支付劳动者双倍工资等法律责任。具体来说，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，用人单位在用工时必须严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、同事证言等。其次，向当地社会保险经办机构举报用人单位未办理社会保险登记的行为，要求其补缴社会保险费。同时，准备申请劳动仲裁的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。在整个过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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您可能还关心如何申请劳动仲裁。根据处理流程，首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等。其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将在收到申请后决定是否受理，并通知您和用人单位进行调解或开庭审理。请注意，具体流程可能因地区而异，建议您咨询当地劳动仲裁机构获取详细信息。