八月十五公司不给放假，算不算违法？

八月十五不放假本身不违法，但需支付三倍工资，否则违法。依据《劳动法》，法定节假日应休假，若因生产需要不能休假，需支付三倍工资。不支付则违反法律规定，可能面临法律责任。
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公司不放假常见处理方式是支付三倍工资或安排调休。选择时，应优先考虑员工权益和公司规定，确保合法合规。若公司拒绝支付三倍工资或调休，员工可依法维权。
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公司不放假需处理。具体操作：1.确认是否为法定节假日；2.如是，公司应支付三倍工资或安排调休；3.若公司不执行，员工可收集证据，先与公司协商；4.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。