没有签劳动合同，公司要求我加班这合法吗？

不合法，未签劳动合同但存在事实劳动关系也应支付加班费。依据《劳动法》，公司未签劳动合同但要求加班，需按国家规定支付加班费，不支付则违法。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。建议先与公司协商，协商无果则考虑劳动仲裁，仲裁不服可再起诉。选择时需考虑效率和个人实际情况。
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不合法。不同处理方式如下：1.与公司协商，要求支付加班费并补签劳动合同；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求干预；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及赔偿。