上班迟到被扣工资怎么安慰

迟到扣工资虽合法，但应有限度。依据《劳动合同法》，公司处罚需合理，不得超过当月工资20%，且扣后工资应不低于最低工资标准。若违规扣罚，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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对迟到扣工资，可协商或投诉。先与公司沟通，了解扣罚依据；若不合理，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式时，需考虑扣罚是否合理及自身诉求。
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迟到扣工资需应对。操作如下：1. 查阅公司规章制度，确认扣罚是否合规；2. 若合规，接受并改进；3. 若不合规，与公司沟通，要求合理解释；4. 沟通无果，保留证据，向劳动部门投诉。