劳动合同到期未续，离职时能否要求双倍赔偿？

劳动合同到期未续工作半年，离职时一般不能要求双倍赔偿。依据《劳动合同法》，双倍赔偿适用于违法解除或终止合同的情况，合同到期未续并不直接构成违法终止，因此不适用双倍赔偿。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的经济补偿等。
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劳动合同到期未续，常见处理方式是协商或申请仲裁。应先与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果确定是否进一步诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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合同到期未续离职赔偿问题，需分情况处理。1.若单位无意续签，应支付经济补偿金，按工作年限计算；2.若单位愿意续签但条件降低，劳动者不同意，也可获得经济补偿；3.若双方均未提出续签，视为劳动关系终止，单位需支付相应补偿；4.若单位违法终止，可申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。具体操作需根据实际情况选择适当方式。