公司监事发工资的情况是怎样的？

公司监事发工资应按劳动合同约定。若未足额发放，则违法。依据《劳动法》，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理，将影响劳动者权益及公司信誉。
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监事发工资需合规。操作如下：1.确认工资是否按合同发放；2.若不符，先与公司沟通解决；3.沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供合同等证据；4.或申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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公司监事发工资问题，常见处理方式是投诉或仲裁。若工资有争议，可先与公司协商；协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。